Tym samym rośnie potrzeba zatrudniania przez nie osób, które potrafią przynajmniej w stopniu średniozaawansowanym posługiwać się innymi językami. Tu na plan pierwszy wychodzi oczywiście angielski, ale i niemiecki, hiszpański czy języki dalekiego wschodu. Jak utrzymać tempo rozwoju firmy bez wymiany całej kadry na taką, która lepiej posługiwałaby się językami obcymi? To proste: postawić na szkolenia językowe obecnych pracowników, tak, by to oni mogli lepiej porozumiewać się z klientami spoza kraju.
Kursy językowe dla pracowników firm
Aktualnie jest w Polsce przynajmniej kilka dużych szkół językowych, oferujących możliwość przeszkolenia pracowników w zakresie języka obcego tak, by cała kadra lub część wybranych przez pracodawcę osób, mogła szybko opanować meandry języka angielskiego. Dobrym przykładem może być np. British School, która w ramach oferty dostępnej na stronie https://www.britishschool.pl/lomianki/kursy-dla-firm proponuje naukę angielskiego dla pracowników, zgodnie z indywidualnie opracowanym planem lekcji. Taki indywidualny plan i strategia rozwoju kadry pracowniczej w zakresie języka obcego, pozwalają na ścisłe dopasowanie zajęć, słownictwa i ćwiczeń do potrzeb firmy. Nie mówimy tu o nauce jak dla dzieci, które poznają kolory czy słówka typu mama, tata, ale o zajęciach profilowanych i ukierunkowanych na to, czego pracownik będzie używał w pracy, przy obsłudze klientów i partnerów zagranicznych.
Szkoły językowe zakładają tu ścisłą współpracę z firmami i instytucjami, dla których szkolą kadry, zapewniają doradztwo, dobór profilu językowego oraz bieżącą kontrolę postępów, jakie w obrębie nauki angielskiego robią poszczególni pracownicy. To wszystko pozwala na wyselekcjonowanie z kadry ludzi, którzy mają językowe talenty i którym warto poświęcić więcej czasu, by potem obsługiwali klientów kluczowych, oraz osoby mniej zaawansowane, które poznają język po prostu w podstawach swojego zawodu.
Ile to kosztuje i czy warto?
Cena kursów językowych, na przykładzie szkoły https://www.britishschool.pl/lomianki zawsze ustalana jest z firmą indywidualnie. Bierze się ona z połączenia potrzeb firmy, ilości osób kierowanych na zajęcia oraz poziomu, jaki pracodawca chce uzyskać selekcjonując pracowników na tych obeznanych językowo bardziej lub mniej. Szczegóły oferty cenowej nigdy nie są identyczne dla różnych firm, dlatego po wycenę warto zgłosić się indywidualnie. Koszty, jakie poniesie tu pracodawca, również mogą być większe: jeśli zdecyduje się on w całości sfinansować szkolenie swoim pracownikom, albo mniejsze, jeśli lekcje będzie jedynie dotował, a pracownic sami opłacą część szkolenia. Pracodawca może kierować na zajęcia grupę osób np. dziesięć z działu sprzedaży, dziesięć z działu BOK itd, albo wyłącznie osoby indywidualne.
